Opleidingsadviseur

Onze opdrachtgever is een gezondheidszorg organisatie die, gedurende een transitieperiode, het opleidingsadvies tijdelijk wenst onder te brengen bij een Interim professional.
 
FUNCTIE
Operationeel
 
Je onderzoekt de leervragen vanuit de organisatie, bundelt en analyseert deze en vertaalt ze vervolgens in een passend en innovatief leeraanbod;
Je evalueert het leer-/cursusaanbod en analyseert wat de kosten en baten zijn;
Je adviseert het management en leidinggevenden ten aanzien van scholing en ontwikkeling;
Je draagt zorg voor het tot stand komen van trainings / scholings activiteiten en de registratie ervan;
Beheer, onderhoud en verdere uitbouw van e-learning modules (participeren binnen de GGZ-academy) en het Leer Management Systeem, inclusief het adviseren t.a.v. de vervanging van het huidige LMS
Aanspreekpunt voor specifieke stageverzoeken, realisatie/selectie van instroom stagiaires, relatiemanagement
 
Beleidsmatig
Je draagt bij aan het opleidingsjaarplan en evalueert deze;
Je levert een bijdrage aan het opleidingsbeleid (incl. faciliteiten);
Je verkent de toekomstige positionering van Opleiding & Ontwikkeling binnen de organisatie en ondersteund de Manager HR bij de realisatie daarvan.
 
Een hands-on opdracht die daarnaast ook strategische ervaring vraagt om de (leer) organisatie een stap verder te brengen.
 
FUNCTIE EISEN
Opleiding op HBO niveau, bijvoorbeeld opleidingskunde, HRD of docentenopleiding.
Ervaring in vergelijkbare rollen, liefst bij GGZ zorgorganisatie.
Vaardig met digitale systemen en hebt een goed beeld van het inzetten van E-learning.
Bewezen projectmatige en beleidsmatige skills
Strategische denkkracht gecombineerd met operationele slagkracht
Meermaals een bijdrage geleverd hebben aan een veranderende learning en development afdelingen binnen complexe 1000+ organisaties
 
AANBOD
Het betreft een interim opdracht van circa 4-5 maanden. Startdatum bvk 15 oktober voor 28 tot 32 uur.