HR Manager

Soort opdracht: Extern

Geplaatst: 11/10/2018

  • Omschrijving

    Ben jij een HR Manager die zowel vanuit de operatie weet aan te sturen als strategisch de juiste koers weet te bepalen? Ben jij een stevige sparringpartner voor de CFO en weet je daarnaast precies wat er nodig is om zowel je team als de organisatie te faciliteren? Onze opdrachtgever zoekt per direct een interim HR Manager voor minimaal 3 maanden.
     
    Focus van deze opdracht is drieledig, namelijk:
     
    dagelijkse gang van zaken optimaal laten verlopen;
    focus op het (structurele) personeelstekort;
    focus op verzuim.
    Start van deze opdracht is zo snel mogelijk. Locatie is regio Rotterdam, duur van de opdracht is 3 maanden (met optie tot verlenging).
     
    Organisatie
    Een industriële organisatie die sterk decentraal is georganiseerd. Er zijn veel ontwikkelingen, zoals een sterk aantrekkende markt, een veranderende interne populatie en per regio een aantal andere uitdagingen. De HR afdeling bestaat uit een HR Manager, 5 HR Business Partners, 2 specialisten Compensation&Benefits en vier HR Officers. In deze rol rapporteer je aan de CFO.
     
    Functie
    Het belangrijkste wat jij meebrengt is rust en kalmte. Je houdt van een uitdaging, want geen dag is hetzelfde. Je bent een pragmatische HR Manager met o.a. de volgende verantwoordelijkheden:
     
    Alle dagelijkse werkzaamheden zodat de organisatie goed blijft functioneren (maar het liefst een stukje beter). Je signaleert knelpunten en geeft verbetervoorstellen;
    Je vertoont voorbeeldgedrag vanuit je rol als HR Manager en spreekt je collega’s en medewerkers aan op de juiste houding en gedrag;
    Daarnaast heb je een leidende rol bij 1 of meer complexe projecten, je kunt hierbij denken aan:
     
    Aanpak van het structurele personeelstekort -> hiervoor moet een (deel)plan gemaakt worden met antwoorden op vragen zoals “Hoe komen we aan het juiste personeel”, “Hoe behouden we het personeel” etc. Dit uiteraard in samenwerking met verschillende stakeholders.
    Plan van aanpak ontwikkelen mbt het hoge ziekteverzuim.
     
    Functie eisen
    Een afgeronde HBO/WO opleiding op het gebied van HRM of aanverwant;
    7- 15 jaar ervaring als eindverantwoordelijke binnen HR;
    Minimaal 5 jaar stevige ervaring in een sterk veranderende omgeving;
    Aantoonbare ervaring heeft met het oppakken van projecten zoals hierboven genoemd;
    Een stevige, inhoudelijke gesprekspartner voor de CFO;
    Je handelt vanuit natuurlijk gezag, je beïnvloedt, overtuigt en hebt impact;
    Goed gevoel voor verhoudingen, “pick your battles”;
    De Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift beheers je uitstekend.

  • Externe Website

    U dient in te loggen om gebruik te maken van Freelanceopdrachten.nl

  • Opdrachtrubriek

    Personeel en Organisatie

  • Provincie

    Zuid-Holland

  • Verspreiden via social media

LOG IN